中华人民共和国政府和南也门人民共和国政府贸易协定
作者:法律资料网 时间:2024-05-19 18:35:48 浏览:8725
来源:法律资料网
中华人民共和国政府和南也门人民共和国政府贸易协定
中国 南也门人民共和国
中华人民共和国政府和南也门人民共和国政府贸易协定
（签订日期１９６８年９月２４日）
中华人民共和国政府和南也门人民共和国政府，为了增进两国政府和人民之间的友谊，在平等互利的基础上发展两国的贸易关系，达成协议如下：
第一条 缔约双方将根据两国现行法律，努力发展和增加两国间的贸易额。
第二条 缔约双方同意将根据两国现行法律，对进、出口许可证的发给、发给手续、商品在进口、出口、过境、存仓和换船方面的关税、捐税以及海关手续，相互给予最惠国待遇。
但上述规定不适用于：
（１）中华人民共和国政府已经给予或者将来可能给予任何邻国的优惠和便利。
（２）南也门人民共和国政府已经给予或者将来可能给予任何阿拉伯国家和邻国的优惠和便利。
第三条 两国之间的商品交换，按照各自国家现行有关法令进行。
第四条 缔约一方的商船在进入、停泊和离开对方国家港口以及在捐税、费用、服务方面，应享受缔约另一方给予任何第三国船只的最惠国待遇。
第五条 缔约双方同意，根据本协定进行交易的商品以双方同意的可兑换的货币支付。
第六条 本协定将经两国政府批准，并相互通知后生效，有效期为一年。在期满前三个月，如果任何一方不以书面通知另一方修改或废除本协定，则本协定的有效期将自动延长一年，并依此法顺延。
本协定于一九六八年九月二十四日在北京签订，共两份，每份都用中文、阿拉伯文、英文写成，三种文本具有同等效力。
中华人民共和国政府 南也门人民共和国政府
全 权 代 表 全 权 代 表
陈 毅 塞弗·艾哈默德·扎莱
（签字） （签字）
《劳动合同法》下用人单位非过失性辞退实务操作
吴宇
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：
⑴医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
⑵对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的，可以适当延长医疗期。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
⑴所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
⑵劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
⑴客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。
⑵发生重大变化有两个前提：不可抗力和未为当事人预料且不能为当事人预料：比如：地震、水灾、战争或国家经济调整、企业兼并、迁移，资产转移等。如果这些重大变化足以使原劳动合同发生不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商；如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要。
本条与《劳动法》的不同之处在于增加了一种提前通知的替代手段，即“支付劳动者一个月工资”，也就是我们通常所说的“替代金”。
【风险分析】
1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样；
2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。
3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。
【应对策略】
1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。
关于召开进一步开展兴奋剂专项治理工作会议的通知
国家工商行政管理总局办公厅
关于召开进一步开展兴奋剂专项治理工作会议的通知
办字[2008]35号
各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：
为进一步开展兴奋剂专项治理工作，部署对化工类企业的重点清查，保持打击非法生产经营兴奋剂的高压态势，经总局领导同意，拟定于5月20日至21日在北京召开全国工商行政管理系统进一步开展兴奋剂专项治理工作会议。现就有关问题通知如下：
一、参会人员
各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局（四川省局、成都市局除外）、秦皇岛市工商行政管理局负责企业监督工作的处长一人。
二、会议内容
进一步贯彻落实国家八部委局联合下发的《关于开展兴奋剂生产经营专项治理工作的通知》（国食药监办[2008]164号），对在化工类生产销售企业进行专项检查中的组织领导、任务目标、检查方式以及与有关部门的协调配合进行部署。
三、会议安排
5月20日报到，5月21日开会。
四、会议地点
北京市国谊宾馆（北京市文兴东街1号）
会议安排接站。请参会人员将到京的航班、车次时间于5月19日中午前告国家工商总局企业注册局。
联系人：洪丹 周卫军 陈小强
联系电话：010-68042552 68028458（传真） 68034014（传真）
国家工商行政管理总局办公厅
二○○八年五月十六日
