邮电企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险暂行办法
邮电部
邮电企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险暂行办法
1995年12月11日，邮电部
第一章 总 则
第一条 根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》精神，在邮电企业基本养老保险实行了系统统筹，并已建立了企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险制度的基础上，结合几年来的实施情况，制定本办法。
第二条 实行本办法是职工基本养老保险制度的补充，是保障离退休人员生活、树立职工自我保障意识、增强企业凝聚力、调动职工积极性、促进邮电发展和维护社会安定的重要措施。
第三条 根据邮电企业全程全网统一管理的特点，企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险，要贯彻集中统一和分级管理相结合的原则，全国邮电企业实行统一的制度，执行本办法的统一规定和标准，各邮电企业分级负责并组织实施。
第二章 保险范围与对象
第四条 本办法的实施范围是全部邮电国有企业。其他邮电企业可参照本办法实行。
第五条 本办法的实施对象是保险范围内的长期职工。
第三章 保险基金的筹集
第六条 企业补充养老保险费按国家规定渠道计缴。
第七条 企业补充养老保险费的缴存标准，按职工参加工作的年限（以参加工作的自然年历计算）分为八个档次。各档次的缴存标准分别为：
工作年限 缴存标准：每月（每年）
5年及以下 5元（60元）
6—10年 10元（120元）
11—15年 15元（180元）
16—20年 20元（240元）
21—25年 25元（300元）
26—30年 30元（360元）
31—35年 35元（420元）
36年及以上 40元（480元）
第八条 保险范围内新参加工作的及调入的职工，从进入邮电企业之月起，为其缴存企业补充养老保险费。
第九条 每年年初，各省、自治区、直辖市邮电管理局和部属各总公司（下称：各管理局、总公司），通知所属单位将本年度按部定标准应缴存的补充养老保险费，及时上缴到补充养老保险基金专户。
第十条 个人储蓄养老保险费的缴存标准，可参照企业补充养老保险费的缴存标准执行，由单位在发放工资时代扣代缴。
第十一条 鼓励职工积极参加个人储蓄性养老保险，推行将职工个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩，挂钩办法由各管理局、总公司根据本单位实际情况确定。
第四章 养老保险费的给付
第十二条 职工到达法定退休年龄、办理离退休手续时，将其个人帐户中企业补充养老保险费和个人储蓄养老保险费的累计储存额结清，一次支付给本人。
第十三条 在执行上条规定时，对现已参加补充养老保险的职工，其企业补充养老保险费累计储存额不足下列标准的，可补足到下列标准：工龄满二十年的，可补足到3000元；工龄满十年不满二十年的，可补足到2000元；工龄不满十年的，可补足到1000元。
第十四条 全国劳动模范和获国家科技进步一等奖的职工，在离退休时仍保持荣誉者，增发1000元补充养老保险费；部省级劳动模范和获得国家科技进步二、三等奖的职工，在离退休时仍保持荣誉者，增发500元补充养老保险费。
第十五条 在职职工死亡，其养老保险费的给付，比照第十二条和十三条规定办理，支付给其法定继承人。
第十六条 职工在邮电系统企业之间调动，将其个人帐户及累计储存额结转至调入单位，缴存和给付办法不变；职工调出邮电企业，只将其个人帐户中本人储蓄养老保险费的累计储存额结清给本人。
第十七条 给付的养老保险费从补充养老保险基金中列支。
第五章 保险基金的管理
第十八条 企业补充养老保险费、个人储蓄养老保险费及其营运所得收益，形成补充养老保险基金。
第十九条 补充养老保险基金，以各管理局、总公司为单位统一管理。各管理局、总公司建立补充养老保险基金专户，应缴存基金要及时专项存储到专户中，专款专用，任何单位和个人均不得挪用。
第二十条 各单位要按居民身份证号码，为每个职工建立企业补充养老保险个人帐户，并认真登记、妥善保管。
个人帐户由帐户卡片和帐户清单组成。帐户卡片由单位统一登记保管；帐户清单在每年结清累计储存额后发给职工本人进行核对保管。
个人帐户中记录：单位按规定标准为职工缴存的补充养老保险费、增值收益及累计储存额；本人缴存的储蓄养老保险费、增值收益及累计储存额；个人帐户的其他有关资料。
第二十一条 在确保基金安全稳妥的前提下，努力实现保值增值。增值收益并入基金，分别转记入个人帐户累计储存额。
每年年初，各单位按本管理局、总公司根据基金营运情况公布的增值收益率，以上年职工本人帐户累计储存额为基数，分别计增补充养老保险费累计储存额和个人储蓄养老保险费累计储存额，按年结清。
第二十二条 根据国家规定，养老保险基金及其管理费和基金营运所得收益，免征税费。
第六章 组 织 机 构
第二十三条 邮电部养老保险基金办公室为全国邮电系统养老保险工作的管理机构，负责根据国家有关政策、法令，制定邮电系统养老保险工作的制度和办法，对全系统的养老保险工作进行指导、监督和检查。
第二十四条 各管理局、总公司养老保险基金办公室为本单位的养老保险专门机构，负责按国家和部有关政策规定，指导、监督和检查本单位的养老保险工作，对养老保险基金进行管理。
第二十五条 养老保险机构可以从养老保险基金中计提管理费，计提比例和使用范围由部规定。管理费可结转下年度累计使用。
第七章 附 则
第二十六条 由于企业自身经济能力原因，缴存企业补充养老保险费有困难的单位，可适当降低缴存标准。
第二十七条 职工在由于受行政处分、刑事处罚等原因领取生活费期间，企业暂停为其缴存补充养老保险费。
第二十八条 各管理局、总公司可根据本办法，结合本单位的实际情况制定实施细则。
第二十九条 本办法自1996年1月1日起实行。
第三十条 本办法的解释修改权属于邮电部。
关于印发《国家体育总局精英教练员双百培养计划实施办法》的通知
国家体育总局办公厅
关于印发《国家体育总局精英教练员双百培养计划实施办法》的通知
体竞字[2012]54号
各省、自治区、直辖市体育局，总参军训和兵种部体育训练局、总政宣传部文化体育局，各奥运项目管理中心，各体育院校，有关单位：
为加强我国高素质教练员队伍建设，促进竞技体育可持续发展，根据《2011-2020年奥运争光计划纲要》和《全国体育人才发展规划（2010-2020年）》，国家体育总局从2012年开始组织实施精英教练员双百培养计划，在未来10年中重点培养100名专业运动队优秀教练员和100名业余训练优秀教练员。
为保证精英教练员双百培养计划顺利实施，国家体育总局制定了《国家体育总局精英教练员双百培养计划实施办法》（附后），现印发给你们，请遵照执行。
附件：国家体育总局精英教练员双百计划申报书.doc
国家体育总局办公厅
二〇一二年四月十六日
国家体育总局精英教练员双百培养计划实施办法
第一条 为贯彻落实《2011－2020年奥运争光计划纲要》和《全国体育人才发展规划（2011－2020年）》，加强我国高素质教练员队伍建设，培养一批具有国际视野、创新思维和较高执教水平的领军型教练，推进竞技体育可持续发展，国家体育总局（以下简称“总局”）将组织实施“精英教练员双百培养计划”（以下简称“双百计划”）。
第二条 “双百计划”是总局设立的高层次教练员专项人才计划，重点提高专业运动队和业余训练教练员专项规律认识水平、创新能力和执教能力。
第三条 “双百计划”按年度实施。实施工作坚持尊重人才、尊重知识、尊重成绩、尊重创造的方针；遵循自主申请、单位推荐、专家评审、公正选拔、择优支持、公开透明的原则。
第四条 总局竞体司和青少司负责“双百计划”的组织管理工作。
第五条 “双百计划”资助对象为奥运会项目国家队，以及省、自治区、直辖市和解放军专业运动队教练员100名；省、自治区、直辖市体育局及有关体育院校所属业余训练单位教练员100名。
第六条 “双百计划”分为三个实施阶段，将在2012－2014年、2015－2017年和2018－2020年三个阶段分别资助培养专业队教练员、业余训练教练员各30名、30名和40名。
第七条 申报“双百计划”培养对象的专业队教练员需具备以下基本条件：
（一）热爱祖国，热爱体育事业，热爱专业训练岗位，具有较强的事业心、责任感和奉献精神。
（二）熟悉竞技体育工作，基本掌握专业训练规律，具有丰富的理论知识和较强的实践能力，有一定训练创新能力和创新成果。
（三）有良好的运动经历，执教成绩优秀，其直接培养运动员（执教时间2年以上）在国内和国际重大赛事上需获得3次以上（包括3次）冠军，其中至少一次是世界三大赛。
（四）身体健康，精力充沛，专职从事教练员工作5年以上，具备高级教练以上（含高级）职称。
（五）大学本科及以上学历，具备较强的外语交流能力，年龄不超过50周岁。
（六） 重视运动员文化教育工作，能落实相关政策与要求。
（七）未出现任何兴奋剂问题和严重违反赛风赛纪问题。
第八条 申报“双百计划”培养对象的业余教练员需具备以下基本条件：
（一）热爱祖国，热爱体育事业，立足业余训练工作，具有高度的事业心和责任感。
（二）熟悉竞技体育后备人才培养规律，具有较强的理论知识和实践经验，有一定的研究能力。
（三）有良好的运动经历，执教成绩优异，其培养、输送的运动员在国内和国际重大赛事上需获得3次以上（包括3次）前3名。
（四）身体健康，精力充沛，从事业余训练工作10年以上，具备中级教练员以上（含中级）职称。
（五）大学本科及以上学历，具备一定的外语交流能力，年龄不超过45周岁。
（六）重视运动员的全面发展，特别是运动员文化教育和保障工作，能够落实相关政策与要求。
（七）未出现任何兴奋剂问题和严重违反赛风赛纪问题。
第九条 奥运会冠军教练员和在项目发展中取得突破性成绩的教练员可以破格申报。
第十条 符合条件的教练员可填写《国家体育总局精英教练员双百计划申报书》（见附件），申报时须有2名本项目国家级教练或科学训练专家分别填写推荐意见。
第十一条 总局将按照个人自荐、组织推荐、专家评审、组织审批的程序遴选“双百计划”教练资助对象。
第十二条 总局教练员学院作为“双百计划”的实施单位，负责精英教练员管理和培训工作。
第十三条 “双百计划”资助期限为3年。总局对专业运动队教练员每人资助30万元，对业余训练教练员每人资助15万元。一次核定，分年度拨款。
第十四条 专业运动队教练员资助经费拨付省、自治区、直辖市体育局和解放军体育主管部门，业余训练教练员资助经费拨付到教练员所属单位。
第十五条 资助经费须用于资助对象训练研究、参赛调研、发表论文、出版专著、参加培训等工作使用。
第十六条 总局将对获得资助的教练员进行专门培训和培养，主要方式为：
（一）分期分批选派教练员到相应的国家队和国家青年队等执教、学习、培训。
（二）开展训练参赛关键问题研究与协作攻关。
（三）组织精英教练员出国研修和参加国际、国内大赛观摩和高层次培训。
（四）组织精英教练员创新能力培训班。
（五）组织精英教练员为各阶层教练员培训班授课等。
第十七条 各奥运项目中心要将“双百计划”作为培养国家队教练员的战略性措施，重点支持他们到国家队执教、学习、交流，参加重大国际赛事。
第十八条 各省、自治区、直辖市体育局要将获得“双百计划”培养对象作为本地区、本单位核心教练人才加快培养，明确在选聘、执教、培训、考察、调研、参赛等方面的支持条款。
第十九条 资助教练员将作为国家体育总局教练员学院培训讲师，承担教练员培训任务。
第二十条 教练员在三年资助期间，需每年填写《精英教练员双百培养计划年度进展报告》。
第二十一条 专业队教练员报告材料包括以下内容：
（一）本项目国内、外专项训练理念、训练方法和技、战术发展趋势的研究报告；
（二）项目规律的专题研究报告。
（三）年度训练参赛计划及总结报告。
（四）执教运动员成绩。
（五）重点运动员培养典型案例。
（六）复合型团队建设和攻关情况。
（七）参加各类学习、培训总结。
（八）发表论文和出版专著。
第二十二条 业余训练教练报告材料包括以下内容：
（一）本项目国内、外选材方法、训练理念、训练方法及训练计划研制的研究报告。
（二）年度训练、参赛计划及总结报告。
（三）重点运动员培养典型案例。
（四）执教运动员成绩及其输送运动员情况。
（五）参加各类学习、培训总结。
（六）发表论文和出版专著。
上述材料需经培养单位审核后于当年年底分别报送总局竞体司和青少司。
第二十三条 资助结束后，教练员要填写《国家体育总局精英教练员双百培养计划总结报告》，于下一年度1月31日前分别报送总局竞体司和青少司。
第二十四条 总局竞体司和青少司将组织专家对资助教练员总结报告进行审核评估，合格者将颁发“国家体育总局精英教练员荣誉证书”，作为评优和晋升的重要参考。
第二十五条 资助经费单独建账，委托培养单位管理。经费使用要遵从财务管理规定，确保专款专用，任何单位和个人不得克扣或挪用资助经费。
第二十六条 培养单位须在资助期限结束后3个月内，单独编制《精英教练员双百培养计划经费决算汇总表》，报送总局。
第二十七条 凡在“双百计划”培养下取得的成果，发表论文、专著等成果时，必须标注“国家体育总局精英教练员双百培养计划资助”。
第二十八条 总局将强化对“双百计划”培养教练员的跟踪管理，严格考核，对未能正常履行工作职责，擅自挪用资助经费，违反职业道德、弄虚作假、触犯法律的教练员，将视情况中止或撤销资助，并追究相关人员责任。
第二十九条 本办法自公布之日起施行。
第三十条 本办法由国家体育总局负责解释。
